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Valores. Responsabilidad Corporativa

Canal Valores - Responsabilidad Corporativa

Directrices de actuación

En Sacyr abogamos por un modelo de gestión empresarial responsable, orientado hacia la creación de valor a largo plazo para todos nuestros grupos de interés, y que contribuya al desarrollo sostenible de los países y las comunidades donde llevamos a cabo nuestras actividades.

Una gestión responsable que entendemos y asumimos como un compromiso ineludible con nuestros grupos de interés, de acuerdo con el cual la empresa debe comportarse de forma respetuosa y tener siempre en cuenta las necesidades y expectativas de los distintos colectivos y entornos con los que interactúa. Este principio básico de actuación ha de guiar todas nuestras decisiones empresariales, desde las consideradas estratégicas, hasta aquellas más propias de la gestión cotidiana del día a día.

Así, para Sacyr la responsabilidad corporativa representa una prioridad estratégica, algo que se refleja en el hecho de que sea el Consejo de Administración, como máximo órgano de gobierno de la organización, el que haya asumido la responsabilidad de definir, impulsar y supervisar la estrategia del Grupo en esta materia.

Plan director de Responsabilidad Corporativa

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Sacyr tiene puesto en marcha un Plan Director de Responsabilidad Corporativa, un instrumento que orientará la gestión responsable de Sacyr y de todas las sociedades que lo componen, durante los ejercicios 2014 y 2015.

El Plan Director pretende establecer un orden de prioridades de actuación en materia de RC, así como unos objetivos concretos y medibles que permitan valorar la eficacia de la gestión responsable de Sacyr.

Misión, visión y valores

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Nuestra razón de ser pasa por desarrollar proyectos complejos de infraestructuras y servicios, nuestra visión es ser un grupo líder con vocación internacional y de referencia y nuestros valores nos servirán de guía en nuestro comportamiento colectivo: espíritu de equipo, excelencia, innovación, adaptabilidad e integridad.

En Sacyr hemos renovado nuestra misión, visión y valores para adaptarnos al nuevo entorno y a la visión estratégica del grupo.

Misión:

Desarrollar proyectos complejos de infraestructuras y servicios que:

• Contribuyan a la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.

• Ofrezcan oportunidades de desarrollo personal y profesional a nuestros empleados.

• Generen valor a nuestros clientes, socios y accionistas.

Visión:

Ser un grupo líder con vocación internacional y de referencia.

• Desarrollando proyectos innovadores de alto valor.

• Creciendo de forma rentable y sostenida.

• Ofreciendo oportunidades de empleo de calidad para nuestros empleados.

• Siendo respetuosos con el medioambiente.

Valores: 

• Espíritu de equipo: Confianza, Colaboración, Lealtad

• Excelencia: Rigor, Talento, Pasión.

• Innovación: Imaginación, Creatividad, Valentía.

• Adaptabilidad: Resiliencia, Pragmatismo, Austeridad.

• Integridad: Honestidad, Transparencia.

Global Compact España

En 2007 Sacyr se adhería al Pacto Mundial (Global Compact), una iniciativa de compromiso ético promovida por Naciones Unidas, que pretende fomentar la creación de una ciudadanía corporativa que permita la conciliación de los intereses y procesos de la actividad empresarial con los valores y demandas de la sociedad civil.

Con su adhesión, Sacyr se compromete a apoyar y llevar a la práctica los diez principios éticos en que se fundamenta esta iniciativa, basados en declaraciones y convenciones universales, y que se agrupan en cuatro categorías: derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción.

Este compromiso fue renovado en el año 2014.

LOS DIEZ PRINCIPIOS DEL PACTO MUNDIAL

Derechos Humanos (Declaración Universal de los Derechos Humanos)

  • Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados en el ámbito internacional.
  • Las empresas deben asegurarse de no ser cómplices en abusos a los derechos humanos.

Normas Laborales (Declaración de la OIT sobre Principios fundamentales y Derechos Laborales)

  • Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
  • Las empresas deben eliminar todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
  • Las empresas deben abolir de forma efectiva el trabajo infantil.
  • Las empresas deben eliminar la discriminación con respecto al empleo y la ocupación.

Medio Ambiente (Declaración de Río sobre Medio Ambiente y Desarrollo)

  • Las empresas deben apoyar los métodos preventivos con respecto a problemas ambientales.
  • Las empresas deben adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad ambiental.
  • Las empresas deben fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente.

Lucha contra la Corrupción (Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción)

  • Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.