Lifelong learning, learnability y mentalidad de crecimiento

Según un reporte especial de The Economist, el aprendizaje a lo largo de toda la vida es un imperativo económico.

“Para seguir siendo competitivos, y para brindar a los trabajadores de bajo y alto nivel de especialización por igual la mejor posibilidad de éxito, las economías deben ofrecer capacitación y educación enfocada en la carrera profesional a lo largo de la vida laboral de las personas”, señala el reporte de The Economist.

A esto hay que añadir que ya nadie tenemos excusas para no aprender algo nuevo, las posibilidades que tenemos son infinitas, es solo cuestión de focalizarnos, definir un plan de actuación para con ello reforzar nuestra carrera profesional.

El aprendizaje permanente o continuo consiste en crear y mantener una actitud positiva hacia el aprendizaje, tanto para el desarrollo personal como profesional.

Además, aprender por sí mismo tiene una serie de ventajas o beneficios, además de mejorar diferentes habilidades:

No es necesario que exista una razón específica para aprender, ya que aprender por aprender puede ser en sí mismo una experiencia gratificante.

Esto es parte de lo que significa ser humano : tenemos una curiosidad natural y somos aprendices naturales. Nos desarrollamos y crecemos gracias a nuestra capacidad de aprender.

Mentalidad de crecimiento: el aprendizaje continuo

La psicóloga Carol Dweck realizó una investigación donde diferenció dos tipos de mentalidades, la mentalidad fija y la mentalidad de crecimiento, y cómo estos se relacionan con la percepción de las personas de sus propias habilidades.

Aquellos con una mentalidad fija creen que la inteligencia es estática, y esto dificulta cambiar pensamientos, comportamientos y creencias que ya no nos sirven. Además, esto dificulta aprender ágilmente o adaptarse a un mundo ambiguo y cambiante, como es un mundo digital.

Por otro lado, las personas con mentalidad de crecimiento son las que disfrutan aprendiendo aprovechan todas las oportunidades para mejorar y aprender cosas nuevas. Generalmente, son las personas que ofrecen y comparten información, hacen preguntas y prueban nuevas formas de hacer las cosas.

El cambio en entornos digitales es constante y por lo tanto requiere de una constante y rápida adaptación y de aprendizaje, y no tan sólo a nivel práctico sino a nivel mental y emocional. Por ello, son las personas con mentalidad de crecimiento las que se adaptarán de una forma más fácil y rápida a todos los cambios, ya que están habituadas a esforzarse más para aprender cosas nuevas, responsabilizarse de su propio aprendizaje y tienen mayor capacidad de recuperación ante la superación de retos y desafíos, así como una mejor gestión de la frustración.

La learnability es la capacidad para aprender nuevas habilidades a lo largo de la vida, para permanecer empleable a largo plazo.

La palabra learnability no tiene traducción al español y por eso se utiliza este neologismo adoptado del inglés, aunque en algunos casos también se usa el concepto “aprendibilidad”. Lo cierto es que, por el momento, ninguno de los dos términos es aceptado por la RAE.

Responder con rapidez a los cambios es algo que se puede trabajar, desarrollar y aprender. De hecho, es uno de los rasgos más demandados del siglo XXI que algunos ya llaman la “habilidad del futuro”.

Una persona con un buen grado de learnability tiene una alta capacidad de aprender y de adaptarse a nuevas circunstancias. Otras características son la curiosidad y la facilidad de desarrollo de habilidades. Pero, ¿cómo saber si alguien cuenta con esas aptitudes?

Para mejorar la capacidad de aprender hay que entrenarla:

1.Reconoce tus propios intereses y objetivos

Aprendemos por nosotros mismos no por los demás. Es importante reflexionar sobre lo que nos gusta y apasiona y lo que queremos para nuestro futuro. Lo mejor es buscar metas a corto plazo y encontrar la motivación necesaria para hacerlas realidad.

2.Identifica tus puntos fuertes y poténcialos, pero lo más importante, identifica tus puntos débiles, que son los que te harán crecer, cara cultivarlos y desarrollarlos.

3.Haz una lista de lo que te gustaría aprender.

Una vez identificadas tus motivaciones priorízalas y analiza lo que implican.

4.Identifica los recursos de los que dispones para ello y cómo quieres hacerlo.

Para alcanzar tus objetivos primero debes saber por dónde puedes comenzar. Investigar y leer sobre el objetivo puede ayudarte a definir cómo aprenderlo.

5.Planifica tu objetivo de aprendizaje en tu vida

Tienes que destinar un tiempo y un espacio para tu nuevo objetivo, es lo único que te permitirá alcanzarlo a largo plazo y no incurrir en el desánimo o abandono. Genera tu propio compromiso, es lo más crítico si has establecido expectativas realistas y tienes la automotivación, solo te queda comprometerte y evitar excusas.

6.Comparte tu aprendizaje

Se proactivo, propón nuevas iniciativas comparte lo que has aprendido con el resto de los compañeros, empresa, amigos… trabaja en equipo, crece en empatía y en inteligencia emocional.

Y con todo ello ten en cuenta que el gran aliado de la formación permanente y la learnability es la formación e-learning. Como decíamos para mejorar la capacidad de aprender hay que entrenarla. El problema es que muchas veces cuesta encontrar tiempo y recursos para destinar a la formación. Por ello , la enseñanza virtual tiene ventajas significativas respecto a otros modelos de aprendizaje.

Hoy en día no tenemos excusa , son miles los recursos que tenemos a nuestro alcance para aprender. El saber no ocupa lugar. Y en un contexto como el actual si mejoramos nuestra learnability potenciamos nuestra empleabilidad.