Creemos en la diversidad como valor estratégico

• Hemos sido la primera empresa en España en acreditar la Gestión de la Diversidad e Inclusión con la certificación ISO 30415: 2021 otorgada por AENOR.
• También se ha reconocido nuestro trabajo en esta materia en nuestras diferentes áreas de actuación: Género, Personas con Discapacidad, Cultural y Social, Generacional y Experiencial y Cognitiva; a través de diferentes índices y premios como Bloomberg Gender Equality Index, Refinitiv, el Distintivo de Igualdad en la Empresa, el Premio Gran Empresa de Fundación Diversidad o el Sello Equipares en Colombia.
• Contamos con diferentes programas y más de 90 medidas que favorecen la conciliación de las personas de nuestra Compañía. Esto nos hace merecedores/as del sello de Empresa Familiarmente Responsable en España, Colombia, Perú y Chile.

Contamos con una Política Corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión en la que se establecen los principios generales y los estándares mínimos de actuación a nivel global para todas las entidades del Grupo y en todos los países en donde operamos. Esta Política establece las directrices y líneas de actuación para promover una cultura de respeto a la diversidad, equidad e inclusión laboral, a fin de garantizar como objetivo estratégico el desarrollo de las relaciones laborales basadas en crear y fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, que impulse la progresión, así como el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo humano, contribuyendo a la consecución de nuestro propósito, misión y valores corporativos y a un mejor desempeño empresarial.

Tenemos el compromiso de afrontar cualquier reto para transformar nuestra sociedad, y para ello necesitamos contar con equipos diversos e inclusivos.

Estamos firmemente convencidos/as de que la diversidad y la inclusión nos fortalece y nos da un valor añadido. Hace que nuestros equipos sean más innovadores, eficientes y comprometidos. Esto redunda en un aumento en el sentido de pertenencia de nuestras personas, lo que supone un mejor desempeño empresarial.

En Sacyr caminamos hacia una gestión de las personas basada en la meritocracia, criterios profesionales y objetivos, garantizando la ausencia de prejuicios o discriminación por motivos de la nacionalidad, religión, estado civil, edad, capacidades físicas, orientación sexual, identidad de género o responsabilidades familiares. En definitiva, la igualdad de trato y oportunidades para toda plantilla.

Acompañamos a nuestra plantilla en la búsqueda del equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal, e impulsamos una actitud corresponsable para seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos.