En Sacyr nos dedicamos al desarrollo y gestión de infraestructuras a nivel global con el objetivo de maximizar el impacto positivo de nuestras actividades en los más de 20 países donde estamos presentes a través de tres líneas de negocio.
Nuestro Plan Estratégico 2024-2027 trae consigo una nueva visión para el futuro de la compañía que permitirá acelerar nuestro crecimiento en el mercado concesional.
MAGNITUDES BÁSICAS
cifra de negocio
SACYR AGUA
plantas operadas
SOBRE NOSOTROS
mayor concesionaria de infraestructuras de transporte del mundo
SACYR CONCESIONES
años vida remanente promedio de nuestros activos
SACYR INGENIERÍA E INFRAESTRUCTURAS
kilómetros de autopistas y convencionales
Nuestra historia está unida al deporte. Impulsamos cualquier disciplina en todos los ámbitos, porque los desafíos están en nuestro ADN.
Apoyamos de forma especial el balonmano español. Desde 2015, patrocinamos las selecciones absolutas femenina y masculina.
Las personas son nuestro principal activo. En 2015, creamos el Club Deportivo Sacyr para que todos nuestros profesionales puedan disfrutar de actividades que fomentan el espíritu de equipo y los hábitos de vida saludables.
El Consejo de Administración de Sacyr ha acordado convocar su Junta General Ordinaria de Accionistas, que se celebrará en Madrid, el 11 de junio de 2025, a las 12:00 horas, en primera convocatoria o, de no alcanzarse el quórum de constitución necesario, en segunda convocatoria, el siguiente día 12 de junio de 2025.
Se prevé que la celebración de la Junta General tenga lugar en segunda convocatoria, es decir, el 12 de junio de 2025, a las 12:00 horas.
Durante 2024, la Fundación ha llevado a cabo 78 actividades, de las que se han beneficiado directa e indirectamente alrededor de 730.000 personas.
Ya puedes consultar en la web de la Fundación Sacyr la Memoria de 2024, tanto en su versión en español como en inglés. En ella, podrás encontrar los datos más relevantes de su actividad.
En 2024, se llevaron a cabo 78 actividades, de las que 46 de fueron voluntariados en los que participaron más de 1.000 personas, con una dedicación de 15.000 horas. El Club del Voluntariado está en el centro de la Fundación y es clave para maximizar el alcance de las iniciativas y proyectos.
La Fundación tiene acuerdos de colaboración con 72 entidades que beneficiaron en 2024 a cerca de 730.000 personas, 60.000 de forma directa y otras 670.000, de manera indirecta.
La Fundación tiene presencia cosolidada en seis países: EEUU, Colombia, Perú, Chile, España y Kenia. Su actividad se ha centrado en esos siete ejes de actuación: infancia, medioambiente, inclusión, emergencia, discapacidad, asistencia sanitaria y voluntariado.
Los ODS más impactados por nuestros proyectos han sido el 1, Fin de la Pobreza, 4, Educación de Calidad, 3, Salud y Bienestar, y 10, Reducción de las Desigualdades.
Contamos con una Política Corporativa de Diversidad, Equidad e Inclusión en la que se establecen los principios generales y los estándares mínimos de actuación a nivel global para todas las entidades del Grupo y en todos los países en donde operamos. Esta Política establece las directrices y líneas de actuación para promover una cultura de respeto a la diversidad, equidad e inclusión laboral, a fin de garantizar como objetivo estratégico el desarrollo de las relaciones laborales basadas en crear y fomentar un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, que impulse la progresión, así como el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo humano, contribuyendo a la consecución de nuestro propósito, misión y valores corporativos y a un mejor desempeño empresarial.
Tenemos el compromiso de afrontar cualquier reto para transformar nuestra sociedad, y para ello necesitamos contar con equipos diversos e inclusivos.
Estamos firmemente convencidos/as de que la diversidad y la inclusión nos fortalece y nos da un valor añadido. Hace que nuestros equipos sean más innovadores, eficientes y comprometidos. Esto redunda en un aumento en el sentido de pertenencia de nuestras personas, lo que supone un mejor desempeño empresarial.
En Sacyr caminamos hacia una gestión de las personas basada en la meritocracia, criterios profesionales y objetivos, garantizando la ausencia de prejuicios o discriminación por motivos de la nacionalidad, religión, estado civil, edad, capacidades físicas, orientación sexual, identidad de género o responsabilidades familiares. En definitiva, la igualdad de trato y oportunidades para toda plantilla.
Acompañamos a nuestra plantilla en la búsqueda del equilibrio entre la vida profesional, familiar y personal, e impulsamos una actitud corresponsable para seguir avanzando en un modelo de sociedad de roles compartidos.